HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA  DENGAN KEPUASAN KERJA PETUGAS DAMKAR KOTA PADANG

Riska Asos Kariya; Widia Sri Ardias; Nur‘Aisiyah Yusri

doi:10.36269/psyche.v1i2.96

HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PETUGAS DAMKAR KOTA PADANG

Riska Asos Kariya, Widia Sri Ardias, Nur‘Aisiyah Yusri

Abstract

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan salah satu faktor yang mencapai kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap program keselamatan dan kepuasan kerja (K3) dengan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertipe penelitian korelasional yang bertujuan untuk meneliti sejauh mana variabel satu berkaitan dengan variabel lain berdasarkan koefisien korelasi. Subjek penelitian ini adalah petugas Damkar Kota Padang yang berjumlah 65 orang. Karena subjek kurang dari seratus maka penelitian ini menggunakan semua populasi untuk penelitian.Hasil penelitian membuktikan Petugas Damkar Kota Padang, memiliki tingkat persepsi yang positif terhadap program K3, dibuktikan dengan 39 orang atau 60% memiliki tingkat persepsi terhadap program K3 yang positif, dan 26 orang atau 40% memiliki tingkat persepsi terhadap program K3 yang negatif dan juga memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi, ini dibuktikan dengan sebanyak 47 orang atau 72% memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi dan sebanyak 18 orang atau 28% memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah. Hal ini membuktikan bahwa ada hubungan antara persepsi terhadap program K3 dengan kepuasan kerja pada petugas Damkar kota Padang.

Kata Kunci: Persepsi Terhadap Program K3, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References

Afani, M Zailal. (2008). Hubungan Persepsi Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Madiun. Fakultas Psikologi Universitas Malang.

Anggraini, V., Prasmatiwi, F. E., dan Santoso, H. (2013). Tingkat Kepuasan dan Loyalitas Konsumen Gulaku di Kota Bandar Lampung. Jurnal Ilmu-ilmu Agribisnis, Volume 1 No.2.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi, (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik: Jakarta. PT Rineka Cipta.

Azwar, S. (2005). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar Offset.

Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Azwar, S. (2013). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Bimo, Walgito. (2003). Pengantar Psikologi Umum, Yogyakarta : ANDI

Baroroh Septiani. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Chaplin, J. P. (2009), Dictionary Of Psychology, (Terjemah. Kartini Kartono) Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Diahsari, Erita Y. (2016). Pengantar Psikologi Industri Dan Organisasi. Yogyakarta: UAD Press.

Hasanah Uswatun, Hafd Moch. (2016). Persepsi Lingkungan Kerja Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja. Fakultas Psikologi Universitas Darul’Ulu.

http/ Kbbi. Web. Id/ Pemadam Kebakaran

Humaydi Rusdy. (2014). Hubungan Antara Persepsi K3 dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Dharma Anugerah Indah Surabaya. Program studi Psikologi Universitas Isalam Negri Sunan Kalijaga.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusi (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Luthans, Freud. (2011). Organizational Beahavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Nurjahjanti Harlina. (2010). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi dan Semangat Kerja Pada Kryawan Operasional PT KAI (Persero) Purwokerto. Fakultas Psikologi Universitas Dipenegoro.

Nurjaman, Kadar 2014. MenajemenPersonalia. Bandung: CV PustakaSetia.

Pareke, F. Js.( 2004). Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Bawahan: Sebuah Agenda Penelitian, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bengkulu.

Rakhmat, Jalaludin, (2005). Psikologi Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Veithzal Rivai (2004). Manajemen Sumer Daya Manusia Untuk Peruahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yusuf,M. (2014). Metode Penelitian. Jakarta:Prenadamedia Group

Sapardi , 2005. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogtakarta:UII Pres

Sumiwi Rari Arinta, Maria Carolina. (2016). Hubungan Minat Terhdap Pekrjaan dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Plambo Pemalang. Universitas Khatolik Soegijapranata.

DOI: https://doi.org/10.36269/psyche.v1i2.96