HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWATI YANG TELAH MENIKAH DI PT. K

Rika Cristy; Devi Jatmika

doi:10.36269/psyche.v1i2.94

HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWATI YANG TELAH MENIKAH DI PT. K

Rika Cristy, Devi Jatmika

Abstract

Seiring dengan perkembangan ekonomi yang semakin maju di era globalisasi ini, sudah tidak asing bagi masyarakat melihat wanita yang meniti karirnya dalam perusahaan. Wanita yang telah menikah dan juga meniti karirnya seringkali mengalami work family conflict.work family conflictyang tinggi dialami oleh karyawati yang bekerja di PT.K. Melihat adanya fenomena work family conflictyang dialami oleh karyawati di PT.K, peneliti tertarik untuk melihat kaitannya dengan kualitas kehidupan kerja yang dimiliki oleh karyawati di PT.K. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Subjek dari penelitian ini adalah 116orang karyawati yang telah menikah, memiliki anak, dan juga merupakan karyawan tetap PT.K. Data diperoleh melalui instrumen penelitian yang disusun sendiri oleh peneliti. Untuk melihat apakah terdapat hubungan antara work family conflictdengan kualitas kehidupan kerja peneliti menggunakan korelasi pearson. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif signifikan yang cukup kuat antara work family conflictdengan kualitas kehidupan kerja. Perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kualitas kehidupan kerja pada perusahaan agar dapat membantu karyawati untuk dapat menyeimbangkan perannya, sehingga perusahaan dapat memiliki sumber daya yang baik dan dapat mencapai tujuan perusahaan.

Kata kunci: Konflik kerja keluarga, kualitas kehidupan keja, karyawati yang telah menikah

Full Text:

PDF

References

Aamodt, M.G. (2007). Industrial Organizational Psychology. USA: Wadsworth Cangage Learning

Almasitoh, U. H. (2011). Stress kerja ditinjau dari konflik peran ganda dan dukungan sosial pada perawat. Jurnal Psikologi Islam. Retrieved from http://psikologi.uin-malang.ac.id/wp-content/uploads/2014/03/

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi 2010. Jakarta: Rineka Cipta

Ashar, A (2016). Hubungan Work family conflict dengan Quality of Work Life pada Karyawan Wanita Swasta. Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2), 121-131.

Buhali, G. A., & Margaretha, M. (2013). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen, 13(1), 14-33.

Christine W.S (2010). Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 121-132.

Chusniatun, Kuswardhani, & Suwandi, J. (2014). Peran ganda dan pengembangan karier guru – guru perempuan di sekolah muhammadiyah di Kota Surakarta, Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 24(2), 53-66. Retrieved from http://journals.ums.ac.id/index.php/jpis/article/view/689

Considine, G., & Callus, R. (2001). The Quality of Work Life of Australian Employee. Retrieved from http://www.google.com/quality+working+of+life

Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2010). Psychological Testing and Assessment. New York: McGraw-Hill

Irawati, A.S. (2015). Pengaruh Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sampang. Jurnal Neo-Bis, 9(2), 41-52

Laksmi, N. A. P., & Hadi, C. (2012). Hubungan antara Konflik Peran Ganda (Work Fammily Conflict) dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati bagian Produksi PT. X. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(2), 124- 130.

Muharnis, S., Etikaerina, A., & Yulianto, A. (2011). Hubungan Konflik Kerja- Keluarga dengan Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawati Bank. Journal of Pscyhology TAZKIYA, 14, 252- 263.

Tsai, H.Y. (2008). Work family conflict, positive spillover, and emotions among Asian American working mothers (Doctoral dissertation). Retrieved from https://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/handle/2027.42/60855/athy_1.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Winarto, Y. (2018). BPS: Jumlah angkatan kerja Agustus naik 2.95 juta. Retrieved https://nasional.kontan.co.id/news/bps-jumlah-angkatan-kerja-agustus-naik-295-juta

Zin, R. M. (2004). Perception of professional engineers toward quality of worklife and organizational commitment: A case study. Gadjah Mada International Journal of Business, 6(3), 323-33

DOI: https://doi.org/10.36269/psyche.v1i2.94