HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN REKAN KERJA DAN STRES KERJA DENGAN PRESENTEEISM

Rahmad Purnama; Riska Laelatul Sholeha

doi:10.36269/psyche.v6i1.2168

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN REKAN KERJA DAN STRES KERJA DENGAN PRESENTEEISM

Rahmad Purnama, Riska Laelatul Sholeha

Abstract

Setiap instansi mempunyai harapan untuk berkembang pesat secara internal dan menginginkan terciptanya kinerja yang tinggi dalam bidang pekerjaan. Tingginya beban dan tuntutan kerja akan berdampak negatif pada performa kerja seseorang. Produktivitasnya menurun dikarenakan permasalahan kesehatan baik itu fisik maupun psikologis sehingga terjadi penurunan performa kerja bila dibanding ketika dalam kondisi sehat. Penurunan produktivitas serta kualitas kerja akan memicu terjadinya perilaku presenteeism. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan rekan kerja dan stress kerja dengan presenteeism pada pegawai kantor kecamatan Sukarame, Bandar Lampung. Subjek penelitian ini sebanyak 37 pegawai menggunakan teknik sampling purposive sampling. Instrumen yang digunakan yaitu skala presenteeism (α=0,891), skala dukungan rekan kerja (α=0,896), dan skala stres kerja (α=0,944). Hasil analisis data menggunakan analisis regresi berganda, nilai koefisien korelasi (r) yang didapat adalah 0.691 dengan taraf signifikan p = 0.000 (p < 0.01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan signifikan antara dukungan rekan kerja dan stress kerja dengan presenteeism.

Keywords

Presenteeism; Dukungan Rekan Kerja; Stres Kerja; Pegawai

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Akbar, M. T., & Soetjiningsih, C. H. (2023). Dukungan Sosial Rekan Kerja dan Atasan dengan Burnout Pada Aparatur Sipil Negara. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(3), 814–822. https://doi.org/10.51214/bocp.v4i3.436

Aprilia, N. (2021). Presenteeism Pada Guru Sekolah Dasar. Jurnal Ecopsy, 8(1), 52. https://doi.org/10.20527/ecopsy.2021.02.005

Badan Kepegawaian Negara. (2022). Buku Statistik Aparatur Sipil Negara : Juni 2022. Badan Kepegawaian Negara.

Buranda, G. F., Jufri, M., & Indahari, N. A. (2018). Hubungan Stress Kerja Dengan Perilaku Presenteeism Perawat Rumah Sakit X Makassar. Jurnal Administrasi Negara, 24(April).

Cartwright, S., & Cooper, C. L. (2002). ASSET: An organisational stress screening tool-The management guide. In Manchester, UK: Robertson/Cooper Ltd.

Centre for International Economics. (2016). The Economic Value Of Pathology: Achieving Better Health, and a Better Use Of Health Resources. The Economic Value of Pathology: Achieving Better Health, and a Better Use of Health Resources. http://www.thecie.com.au/wp-content/uploads/2016/04/Economic-value-of-pathology_-Final-Report-April-2016.pdf

Chia, Y. M., & Chu, M. J. T. (2017). Presenteeism of hotel employees: interaction effects of empowerment and hardiness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(10), 2592–2609. https://doi.org/10.1108/IJCHM-02-2016-0107

Deloitte. (2020). Mental health and Employers: Refreshing the Case For Investment. Deloitte Monitor, 60. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/uk/Documents/public-sector/deloitte-uk-mental-health-employers-monitor-deloitte-oct-2017.pdf%0Ahttps://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/uk/Documents/public-sector/deloitte-uk-mental-health-employers-mon

Gosselin, E., Lemyre, L., & Corneil, W. (2013). Presenteeism and absenteeism: Differentiated understanding of related phenomena. Journal of Occupational Health Psychology, 18(1), 75–86. https://doi.org/10.1037/a0030932

Handayani, W. T., Suryono, A., & Said, A. (2014). Efektivitas Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Studi di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Probolinggo). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(5), 824–828. https://journal.ipb.ac.id/index.php/jurnaltin/article/view/34744

Handoko, P. (2017). Pengaruh Kualitas Kepemimpinan, Konflik Pekerjaan Keluarga dan Dukungan Sosial Terhadap Presenteeism dengan Variabel Burnout sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management, 6(4), 1–13.

Herlina, L. (2019). Kondisi Dan Faktor Penyebab Stres Kerja Pada Karyawan Wanita PT “SGS.” Jurnal Psiko-Edukasi, 17(2), 118–132.

Jum’ati, N., & Wusma, H. (2013). Stres Kerja (Occupational Stres) yang Mempengaruhi Kinerja Individu Pada Dinas Kesehatan Bidang Pencegahan Pemberantasan Penyakit dan Penyehatan Lingkungan (P2P-PL) di Kabupaten Bangkalan. Jurnal NeO-Bis, 7(2), 1–17.

Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., Hackleman, P., Gibson, P., Holmes, D. M., & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14–20.

Krpalek, D., Meredith, P., & Ziviani, J. (2014). Investigating Mediated Pathways Between Adult Attachment Patterns and Reported Rates of Absenteeism and Presenteeism. Journal of Workplace Behavioral Health, 29(4), 259–280. https://doi.org/10.1080/15555240.2014.956928

Mahfuz, S., Sulaiman, W. S. W., Omar, F., & Zamani, Z. A. (2017). Pengaruh Faktor Pekerjaan Terhadap Presenteeism (Influence of Job Factors Towards Presenteeism). Jurnal Psikologi Malaysia, 31(3), 31–42.

McGregor, A., Magee, C. A., Caputi, P., & Iverson, D. (2016). A Job Demands - Resources Approach To Presenteeism. Career Development International, 21(4), 402–418.

Pebrianti, L. (2020). Hubungan Stress Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(4), 648. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i4.5570

Quazi, H. (2013). Presenteeism: The invisible cost to organizations. In Presenteeism: The Invisible Cost to Organizations. Palgrave Macmillan UK. https://doi.org/10.1057/9781137275677

Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Psychological Well-Being Pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi Organisasi, 8(7).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior. In Pearson College Div (15th ed.).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. In Pearson Education Limited (17th ed.).

Sarafino, E. P., & Smith, T. W. (2011). Health Psychology: Biopsychosocial Interactions. In WILEY (7th ed.). WILEY.

Sarafino, E. P., & Smith, T. W. (2017). Health Psychology: Biopsychosocial Interactions (9th ed.). WILEY.

Sari, N., & Oktariani. (2021). Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan Stres Kerja Karyawan Di PT. Karya Delka Maritim Medan. Jurnal FPSi, 2(1), 57–61.

Sembiring, F., & Sitanggang, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 22(1), 52–68.

Stranks, J. (2005). Stress at Work : Management and Prevention. In Elsevier Butterworth-Heinemann publications.

Yang, T., Shen, Y. M., Zhu, M., Liu, Y., Deng, J., Chen, Q., & See, L. C. (2015). Effects Of Co-Worker And Supervisor Support On Job Stress And Presenteeism In An Aging Workforce: A Structural Equation Modelling Approach. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(72), 1–15.

Zaini, R. P., & Syarifah, D. (2018). Hubungan Job Demands Dengan Presenteeism Pada Guru. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 7(1993), 50–59.

DOI: https://doi.org/10.36269/psyche.v6i1.2168