DETERMINAN KOMITMEN ORGANISASI: Studi Pada Kader Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah

Muhammad Zulfikar Yusuf

doi:10.36269/psyche.v5i2.1286

DETERMINAN KOMITMEN ORGANISASI: Studi Pada Kader Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah

Muhammad Zulfikar Yusuf

Abstract

Setiap organisasi, dalam struktur manapun pasti memiliki cita-cita, termasuk Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah. Guna mewujudkan cita-cita tersebut, dibutuhkan kader IMM yang memiliki komitmen organisasi yang kuat. Keberhasilan untuk mempertahankan komitmen organisasi tidak bisa terlepas dari berbagai faktor yang turut mendukung. Beberapa variabel yang dapat memengaruhi komitmen organisasi seseorang antara lain religiusitas dan gaya kepemimpinan. Pada penelitian ini, peneliti melakukan analisis tentang komitmen organisasi pada kader IMM DIY. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh religiusitas dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada kader IMM DIY. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik survei. Sampel dalam penelitian ini adalah Kader Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah dan berada di bawah naungan Dewan Pimpinan Daerah Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 sampel menggunakan rumus Lemeshow. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling dan Partial Least Square (SEM-PLS) dengan alat analisis menggunakan Smart-PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa religiusitas dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi kader IMM DIY.

Keywords

Gaya Kepemimpinan, Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah, Kader, Komitmen Organisasi, Religiusitas

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Alkahtani, A. H. (2015). The Influence of Leadership Styles on Organizational Commitment: The Moderating Effect of Emotional Intelligence. RedFame: Business and Management Studies, 2(1), 23–34. https://doi.org/10.11114/bms.v2i1.1091

Annur, A. F. (2020). Pengaruh Motivasi dan Religiusitas Terhadap Komitmen Guru Madrasah Ibtidaiyah di Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Jurnal Madaniyah, 10(1), 59–72.

Baihaqi, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Religiusitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6(2), 43–64. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v6i2.43-64

Dahie, A. M., Mohamed, A. A., & Mohamed, R. A. (2017). Leadership Style and Organizational Commitment: Case Study from University of Somalia. International Journal of Engineering Science and Computing, 7(9), 14838–14843. http://ijesc.org/

Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(1), 1–18. https://doi.org/10.15408/akt.v10i1.6109

Ekizler, H., & Galifanova, A. (2020). The Effect of Religiosity on Organizational Commitment through Work Values. Alphanumeric Journal, 8(2), 181–200. https://doi.org/10.17093/alphanumeric.754682

Fabio, B. P., Hubeis, M., & Puspitawati, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91–104. https://doi.org/10.17358/JABM.2.1.91

Farrukh, M., Ying, C. W., & Ahmed, N. O. A. (2016). Organizational commitment: Does religiosity matter? Cogent Business and Management, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.1080/23311975.2016.1239300

Fathoni AF, F. (1990). Kelahiran yang dipersoalkan: Dua Puluh Enam Tahun Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) 1964-1989. Bina Ilmu.

Fiedler, F. E. (1996). Research on Leadership Selection and Training: One View of the Future. Administrative Science Quarterly, 41(2), 241–250. http://www.jstor.orgURL:http://www.jstor.org/stable/2393716http://www.jstor.org/stable/2393716?seq=1&cid=pdf-reference#references_tab_contents

Fikri, M. A. al, & Arqam, M. L. (2018). Pengaplikasian Kepemimpinan Kolektif Kolegial Organisasi Muhammadiyah. AL-QALAM: Jurnal Kajian Islam & Pendidikan, 10(2), 55–64. http://journal.al-qalam.iaims.ac.id

Ghozali, I. (2011). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Glock, C. Y., & Stark, R. (1966). Religion and Society in Tension. Sociology of Religion, 27(3), 173–175. https://doi.org/10.2307/3710391

Kartono, K. (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.

Kosasih, A. D., & Suwarno. (2010). Pola Kepemimpinan Organisasi Muhammadiyah. ISLAMADINA, 9(1), 30–46.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Mughni, S. A., Mu’ti, A., Arifin, S., Tobroni, Burhani, N., Boy ZTF, P., Setowara, S., Bachtiar, H., & Muthohirin, N. (2022). Risalah Islam Berkemajuan (1st ed.). Pimpinan Pusat Muhammadiyah.

Nawawi, H. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gadjah Mada University Press.

Nurshilasari, I., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh Religiusitas, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada PDAM Tirta Moedal Jl. Kelud Raya Kota Semarang). 16(2), 394–401. https://doi.org/10.32534/jv.v16i2.1882

Riduan, & Akdon. (2010). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Alfabeta.

Sari, L. P., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 2(2), 197–213. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index

Seprianto, E., & Kurniawan, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta. EFEKTIF Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 10(2), 69–80.

Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. Ch. H., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi (1st ed.). CV. Patra Media Grafindo.

Wardianto, M., Rohman, A. F., & Wusko, A. U. (2019). Pengaruh Religiulitas Terhadap Komitmen Organisasi Ditinjau dari Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan. Sketsa Bisnis, 6(2), 68–76. https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index

Wening N, N., & Choerudin, A. (2015). The Influence Of Religiosity Towards Organizational Commitment, Job Satisfaction And Personal Performance. Polish Journal of Management Studies, 11(2), 181–191. https://ideas.repec.org/a/pcz/journl/v11y2015i2p181-191.html

Widianto, A. B. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Dan Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Anak Dan Bersalin Muhammadiyah Tuban. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(2), 154–183. https://doi.org/10.30996/die.v9i2.214

DOI: https://doi.org/10.36269/psyche.v5i2.1286